De ondertitel luidt: “Men zette het konijntje op een hoge tak en zei: “Leer vliegen, konijntje”.
Dit leuke boekje gaat over het gebruik van taal en wat dat zegt over het soort rol dat je prefereert in teams andere vormen van interactie. Het is gebaseerd op de teamrollen van Belbin. Hij deed vanaf 1969 onderzoek naar gedrag in (management)teams en publiceerde twaalf jaar later zijn boek hierover. Het mooie van de theorie is dat het stimuleert om diversiteit na te streven in teams, maar belangrijker nog om heel goed te worden in de rol die je past. Dus niet investeren in wat je nog niet zo goed kan, maar heel goed worden in wat je al in je hebt en dus je authenticiteit versterken.
Door middel van interviews hebben de schrijvers onderzocht welke woorden en uitdrukkingen typerend zijn voor de verschillende rollen. Erg leuk om te lezen en behulpzaam in het begrijpen van drijfveren van mensen.